Warning: Use of undefined constant ddsg_language - assumed 'ddsg_language' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/applefavorite/data/www/applefavorite.ru/wp-content/plugins/sitemap-generator/sitemap-generator.php on line 45
Почему в apple так хорошо работать

Впечатления действующих сотрудников apple от работы под началом тима кука

Как отправить резюме

На официальном сайте компании выложены все имеющиеся вакансии. В настоящий момент их 600, с работой по всему миру. Чтобы ознакомиться с ними, необходимо выполнить ряд действий:

зайдите на сайт и в самом нижнем меню найдите вкладку «О компании Apple»/«Вакансии»:

в верхнем меню выберите, в зависимости от потребности, вкладку «Подразделения» или «Студенты»;

в случае выбора ссылки «Подразделения», в открывшемся окне выберите требуемую вкладку: оборудование, ПО и сервисы, дизайн, маркетинг, продажи и т.д.;

выбрав нужное, перейдите по соответствующей ссылке и в открывшемся окне опуститесь вниз, пока не появится ссылка на вакансии;

после перехода по ссылкам «Вакансии» или «Стажировка» откроется окно с вакансиями. Слева можно установить дополнительные фильтры. Просмотрев предложения и найдя нужное, нажмите на его название, чтобы перейти на страницу с требованиями и условиями. Напротив каждой должности указано место работы;

после выбора вакансии открывается окно, где расписаны все условия (на английском). Если все устраивает, можно приступать к отправке резюме. Для этого нажмите на кнопку «Submit CV»;

войдите в личный кабинет, введя Apple ID и пароль. Если у вас его еще нет, создайте;

загрузите резюме, прикрепив файл с компьютера или просто вставив текст, и нажмите кнопку «Save».

Даже если подходящей вакансии на сайте нет, резюме можно прикрепить. Сотрудники отдела кадров свяжутся с вами, когда появится подходящее предложение. Сделать это можно сразу со страницы «О компании Apple»/«Вакансии» (фото 2), нажав на ссылку «Расскажите о себе».

Заботой о будущем

Помимо социальной поддержки семей, Apple также предлагает своим молодым сотрудницам позаботиться о будущем своей семьи. Многие 20-летние девушки, работающие в компании, могут быть не готовы или просто не хотят заводить детей в таком возрасте и предпочитают сосредоточиться на своей карьере. Однако многие из них также задумываются и о возможных рисках, которые могут быть связаны с отложенной беременностью. Некоторые начинают подумывать о том, чтобы завести ребенка только после 30-ти, а в некоторых случаях и после 40 лет. Для таких людей Apple тоже все предусмотрела. Компания подписала соглашение с фирмами, предлагающими криозаморозку здоровых яйцеклеток, что сохраняет возможность родить в будущем. Удовольствие не из дешевых. Подобная процедура в США стоит порядка 10 000 долларов. Но Apple ценит своих сотрудников и готова пойти на такие траты.

Быстрое выгорание – норма

Со слов анонимного старшего разработчика ПО, в купертиновских офисах одобряется специфический подход к работе, что провоцирует бесконечный труд, фонтанирование идей и пренебрежение к распорядку дня. Это просто подарок судьбы для того, кто страстно мечтает реализовать свою задумку, но когда подобным занимается половина отдела, работа уподобляется вращению мясорубки на крейсерской скорости. Поэтому старожилов раз-два и обчелся, а их поведение очень характерно – максимум внимания бесплатному питанию, экскурсиям и конференциям в рабочее время. Иначе не за горами тот день, когда вас вынесут из офиса вперед ногами в переносном смысле.

Склонность к агрессии важнее профессиональных навыков

В недрах купертиновских офисов можно лицезреть проявление естественной эволюции, борьбы видов, в самом наглядном воплощении. Начальство создает предпосылки для генерации идей, поощряет разработку новых замечательных продуктов, но пальцем о палец не ударит, чтобы помочь их автору дойти до финиша. Максимум – сделает звонок в службу безопасности, если дело дойдет до явного мордобоя, в остальном же происходящее напоминает классический «матч смерти», когда все против всех в попытке продвинуть свою наработку. И тот, у кого крепче нервы и меньше сантиментов, получает преимущество над любым гением.

Развиваться и совершенствоваться запрещено

То, о чем все чаще толкуют аналитики, получает подтверждение из недр самой компании – Apple расширилась до уровня, когда бюрократические парадигмы берут вверх над всем прочим. Бренд теряет возможность осваивать новые горизонты по причине того, что локальные руководители не видят возможности оперативно взять их под свой контроль, как это обстоит с уже устоявшимися продуктами. Не могу управлять и снимать сливки – не позволю появиться вообще, поэтому молодые и несогласные массово уходят в стартапы.

Apple, столкнувшись с этой проблемой не год и даже не пять лет назад, пытается компенсировать утечку кадров активной скупкой проектов, но дистанцируется от решения проблемы закостеневшего мышления менеджеров. Косвенным подтверждением тому служит раздутый пакет патентов, исправно пополняемый, но так и остающийся для компании мертвым грузом.

Иерархия – дело тонкое

Особенно когда наблюдается ее официальное отсутствие, заменяемое неким суррогатом, созданным в интересах влиятельных сотрудников компании. Умники склонны зазнаваться, руководители – вытирать ноги о прочих, но железобетонный корпоративный закон гласит, что все равны и точка. Не соответствие устава практике провоцирует создание опасных иллюзий у ценных кадров. Им кажется, что их мнение может пригодиться, а в реальности никто даже не дослушивает очередную реплику. Все это не ново, но порой серьезно выбивает из колеи и весьма способствует прогрессированию по сей день не решенной проблемы высокой текучести кадров.

Паранойя системы безопасности

Леандр Кани (Leander Kahney), автор книги о роли Джонни Айва в создании продуктов Apple, ассоциирует входные стеклянные двери зданий компании с «железным занавесом». По его словам, это самое засекреченное, буквально пронизанное тревогой сокрытия тайны место, из всех, где специалисту приходилось работать. Недаром в число высокооплачиваемых должностей компании входит несколько позиций руководителей служб технической цензуры. «Вы работает с пистолетом у виска, роль которого играет журнал контроля, одно ложное движение – добро пожаловать на допрос». Сотрудники запросто могут лишиться работы из-за того, что поделятся мнением с коллегами, поэтому нередко в соседних комнатах неделями разрабатывают одно и то же, впустую растрачивая человеко-часы. Как это должно увязаться с концепцией открытого пространства для обмена идеями в новом кампусе – загадка.

Основные требования

В компанию Apple могут устроиться на работу как профессионалы высокого класса в совершенно разных областях, так и студенты, и люди, не имеющие стажа работы. Здесь не обращают внимания на опыт

Самое важное для кандидата – умение неординарно мыслить. Причем относится это не только к программистам и техническим специалистам, но и абсолютно ко всем сотрудникам

Рассмотрим требования в Аппле к кандидатам на некоторые основные должности.

Менеджер по продажам в Apple Store:

  • высокий интерес к новым технологиям и особенно продукции Аппле;
  • гибкость в изучении новых продуктов и функций;
  • высокие коммуникационные навыки;
  • умение привлечь клиента, заинтересовать, успокоить, в случае возникновения проблем;
  • умение быстро принимать решения.

Дизайнер iOs в Купертино:

  • глубокое понимание устройства мобильных устройств;
  • личный опыт проектирования;
  • умение проявлять инициативу и самостоятельно принимать решения;
  • экспертное знание рабочих программ, таких как Sketch, Adobe Photoshop и Illustrator и iWork;
  • умение синтезировать сложную информацию в простые решения;
  • умение работать над несколькими задачами одновременно;
  • экспертное знание Mac OS X и iOS;
  • высшее образование по дисциплине, связанной с дизайном, такой как графический, визуальная коммуникация, информационный или дизайн взаимодействия, является предпочтительным, но не обязательным.

Технический архитектор:

  • 15-20-летний опыт работы в области проектирования, внедрения и предоставления сложных, масштабируемых и устойчивых платформ и услуг;
  • глубокое понимание больших баз данных и распределенных систем (MapReduce, Spark, Hive, Cassandra, Kafka, Airflow, Solr, Cloud/AWS);
  • высокие навыки программирования с мастерством в Java, Python, SQL;
  • умение работать в команде, мыслить коллективно;
  • предыдущий опыт в области AI/ML/Data Sciences станет бонусом;
  • высшее техническое образование.

К студентам и стажерам, желающим устроиться на вакансии программистов, предъявляются следующие требования:

  • искренний интерес к разработке встроенного программного обеспечения;
  • фундаментальные знания встроенных процессоров, с глубоким знанием концепций операционной системы в реальном времени;
  • очень хорошее понимание архитектуры системы во встроенной среде;
  • уверенные навыки программирования C или C++. Знакомство со сборкой предпочтительно;
  • творческое, критическое мышление и навыки устранения неполадок;
  • умение работать коллективно.

Никаких требований к возрасту и полу не предъявляется. Работать в компании Apple может любой человек, в том числе и с ограниченными возможностями, если он является специалистом в своей области и может доказать свое умение нестандартно мыслить.

Личная жизнь вредна

Деловое письмо после 22:00 – норма, равно как и список задач, что необходимо выполнить в промежутках между официальным окончанием рабочей смены и началом следующей. Нет, по уставу никто не запрещает вам потратить свободное время на собственные нужды вместо того, чтобы корпеть над официальными проектами. Но отсутствие результата породит заминку в работе иных сотрудников, что скажется на сроках решения всей задачи и вот уже отдел простаивает, получая нагоняи от начальства и отпуская совсем незлобные реплики в адрес провинившегося коллеги. Отпуск тождественен непрямому саботажу, о балансе между работой и личной жизнью не возьмется рассуждать ни один из кадровых психологов компании. Разве что в ключе необходимости упорного труда для карьерного роста и процветания яблочного бренда. Понимаете, сверхурочная работа, это шанс сделать больше полезного и ничего более.

Карьерный рост – полумиф

В Apple очень ценятся хорошие исполнители с отсутствием управленческих навыков, потому что они не смогут претендовать на руководящие должности. Хотя следовало бы – занимающие их люди некомпетентны до мозга костей. Именно потому, что обладают опытом командования, не разбираясь в тонкостях технологических процессов. Тот факт, что при гигантском бюджете и огромной армии инженеров компании не в состоянии представить более 3-4 реальных новых технологий в год отчасти объясняется банальной дезорганизацией вертикали власти. Ты не реализуешь идею, пока не пробьешься наверх, взяв под контроль весь процесс ее воплощения, но к тому времени уже превратишься в обрюзгшего бюрократа, у которого одна задача – не быть съеденным «дорогими» коллегами. Проще уйти на вольные хлеба молодым.

Как происходит отбор

После рассмотрения резюме кандидата приглашают на собеседование. В зависимости от специальности и выбранной вакансии, ему предлагают небольшие тесты, призванные продемонстрировать работодателям умение генерировать идеи и принимать нестандартные решения.

Если тест пройден удовлетворительно, кандидат принимается на стажировку или испытательный срок. Буквально один день отводится на инструктаж и постановку задач, и новый сотрудник активно включается в работу. Его будут слушать наравне со всеми, его предложения могут быть сразу воплощены в реальность.

О процессе собеседования при приеме на работу в Аппле смотрите в видео:

Ссылка на основную публикацию